Paderborn (ots) – Unternehmensinternes Recruiting auf Herz und Nieren
überprüfen, analysieren und optimieren: Das ist das Ziel des RECRUITING
EXCELLENCE Audits der Jobbörse Jobware. Mit Viega, einem der Weltmarktführer für
Sanitär- und Heizungstechnik, hat sich ein weiteres namhaftes Unternehmen vom
Paderborner Stellenmarkt auditieren und zertifizieren lassen.
Wie groß ist der Stellenwert des Recruitings im Unternehmen? Ist der
Bewerbungsprozess schnell, unkompliziert und stressfrei? Und sind die
beteiligten Personalmitarbeiter und Führungskräfte von Viega mit den
Prozessabläufen zufrieden? „Die Voraussetzungen für ein erfolgreiches Recruiting
sind erfüllt“, bestätigt Matthias Olten, Leiter Jobware Auditierung /
Zertifizierung. Die Auswertung der erhobenen Daten erfolgt nach einer strikten
wissenschaftlichen Methodik durch Prof. Dr. Wolfgang Jäger (Hochschule
RheinMain). Viega erhielt erst kürzlich einen individuellen Ergebnisbericht, der
die Auswertung zusammenfasst.
Durch die erfolgreiche Auditierung ist Viega nun zwei Jahre lang berechtigt, das
RECRUITING EXCELLENCE Gütesiegel für ihre Personalwerbung zu verwenden. „Das
Unternehmen zeichnet sich unter anderem durch hervorragende Werte bei
Information und Usability der Karriere-Webseite und nicht zuletzt durch sehr
gute Werte bei der Bewerberkorrespondenz aus. Die Bewerber fühlen sich jederzeit
sehr gut rund um ihre Bewerbung informiert. Insbesondere die Reaktionszeiten auf
eingegangene Bewerbungen sind sehr gut. Und: 100% der befragten eingestellten
Mitarbeiter sind mit ihrer Entscheidung für das Unternehmen zufrieden. Das ist
keine Selbstverständlichkeit und wirklich ein sehr positives Signal“, lobte
Olten bei der Verleihung des RECRUITING EXCELLENCE Gütesiegels.
„Der RECRUITING EXCELLENCE Ansatz hat uns auf wissenschaftlich fundierte Weise
gezeigt, wo wir mit unseren Recruiting-Prozessen bei Viega schon gut aufgestellt
sind und wo wir noch gewisses Optimierungspotential haben“, freut sich Peter
Schöler, Chief Human Resources Officer bei Viega. Besonders angetan zeigte sich
Herr Schöler von der 360-Grad-Analyse zwischen den beteiligten Zielgruppen:
„Diese macht professionell deutlich, dass die Erwartungen aller Beteiligten – ob
Bewerber, Personaler oder Kollegen aus den einzelnen Fachbereichen – im
Recruiting-Prozess durchaus unterschiedlich sein können.“
Pressekontakt:
Unternehmen oder Pressevertreter, die mehr über die Methodik des
RECRUITING EXCELLENCE Audits erfahren möchten, kontaktieren bitte
Matthias Olten: m.olten@jobware.de oder Tel. 05251/5401-2828
Jobware GmbH
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Tel: 05251 5401-2828
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